MBA排名受到抨擊，商學(xué)院表示，它們不能反映出MBA課程及其畢業(yè)生的真實(shí)素質(zhì)。但是對于公司招聘人員而言，排名仍然是分配招聘資源以找到專業(yè)和高素質(zhì)招聘人員的最佳方法之一。

Keith Bevans是貝恩公司的全球顧問招聘負(fù)責(zé)人。貝恩在2018年雇用了500多名顧問，并計劃今年擴(kuò)大這一數(shù)字。他們使用排名來確定向哪些商學(xué)院投資資源，例如校園招聘。

他說：“我們使用的是宏觀而不是微觀的排名?！迸琶皇且粋€初步的指導(dǎo)，其余的則取決于每個候選人的適當(dāng)性。

公司積極從INSEAD，Kellogg，倫敦商學(xué)院，哈佛和IE商學(xué)院等學(xué)校招募人才。MBA從全球60多家學(xué)校進(jìn)入貝恩。

Keith說：“排名前10或前5的學(xué)校的排名每年變化不大?！薄拔覀?/span>關(guān)心學(xué)校幾年來的發(fā)展趨勢。我們想要三年或五年的平均職位。”

根據(jù)Keith的說法，這是因為，貝恩有更好的機(jī)會吸引來自MBA排名最高的學(xué)校的大量合格候選人，以填補(bǔ)隨著公司成長而增加的職位空缺。

“當(dāng)學(xué)校排名很高時，它們會吸引最具競爭力的學(xué)生?！?/span>

這是通過工資差異衡量來判斷的?；颊f，高薪學(xué)?？赡軙S多候選人進(jìn)入咨詢業(yè)，這是一個利潤豐厚的行業(yè)。Keith說，有更多的候選人想在這個行業(yè)工作，校友幫助他們?yōu)槠D難的招聘流程做準(zhǔn)備。

“如果我去那里，我會發(fā)現(xiàn)更容易接受的聽眾，準(zhǔn)備得更好。”

商學(xué)院怎么看？

一些雇主還使用排名來確定其潛在雇員的工資水平。但是，學(xué)校經(jīng)常聲稱薪資差異衡量有損于教學(xué)和其他標(biāo)準(zhǔn)的價值。他們說，這對高比例學(xué)生成為企業(yè)家或為非營利組織工作的學(xué)校進(jìn)行了處罰。

“我們認(rèn)為過度依賴工資數(shù)據(jù)是一個限制因素。牛津大學(xué)賽義德商學(xué)院MBA副院長凱西·哈維（Kathy Harvey）說，一些最優(yōu)秀的學(xué)生會擔(dān)任各種各樣的角色，不一定總是薪水最高的。

她說，企業(yè)招聘人員應(yīng)該“落后于統(tǒng)計數(shù)據(jù)”，并與職業(yè)團(tuán)隊對話以獲取他們所尋求的信息。

盡管如此，弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院職業(yè)服務(wù)助理院長杰夫·麥克尼什（Jeff McNish）表示，MBA排名是招聘人員唯一可以評估MBA隊列質(zhì)量（例如平均GMAT分?jǐn)?shù)）的地方。這很重要，因為商學(xué)院的很大一部分學(xué)習(xí)都是在參與者之間進(jìn)行案例討論時進(jìn)行的。

埃克塞特大學(xué)商學(xué)院執(zhí)行院長戴維·艾倫（David Allen）表示，排名有助于企業(yè)招聘人員識別MBA課程的優(yōu)勢，例如對環(huán)境可持續(xù)性的承諾。

一些公司希望MBA畢業(yè)生實(shí)踐負(fù)責(zé)任的資本主義，因為他們不僅要實(shí)現(xiàn)股東價值最大化，還要為所有利益相關(guān)者服務(wù)。

由此來看不管外界對MBA排名有什么質(zhì)疑，但是對于招聘者來說還是很看重的。