在競爭愈加激烈的美國本科留學申請中，標化成績已經很難作為名校擇優(yōu)錄取的依據(jù)，在成績同樣優(yōu)異的情況下，軟性背景就成為了對錄取結果影響巨大的部分。

2019年4月，美國邁阿密召開了年度招生官培訓會議，在會上宣布了一條重磅消息：今年起，TOP50的大部分院校會啟用文書查重系統(tǒng)，這套系統(tǒng)可以檢測出相同的句式，還能判斷文書是否出自同一人之手，意在杜絕文書千篇一律或者出現(xiàn)代寫現(xiàn)象，也意味著對文書質量提出了更高要求。接下來彬彬教育專家就為大家解析，什么樣的文書才是申校利器？

大家都知道能吸引招生官的文書，就是我們想要的，那什么樣的文書才能吸引招生官呢？好的文書和高考滿分作文有異曲同工之妙，它們無一例外都有一個特點，那就是脫離了千篇一律的模板化，沒有華麗辭藻的繁雜堆砌，而且真正能夠傳達真情實感，條例清晰而且能引起共鳴的文章。

能夠打動招生官的文書亦是如此，并不是模板化、流水線式的文章，不需要多么高大上的活動項目堆積，當然跟高考作文相比還是會嚴格很多，高考作文引用一些名人名言，或固定的格式套路，至少也能拿到較高的分數(shù)。但文書寫作中，這卻是大忌，招生官更想看到的是你參與的活動、科研項目有哪些收獲，或怎樣克服的困難。

因此，在寫文書時一定要規(guī)避模板化、流水線式的文章，有些看似高大上或是類似的文章，已經被很多人用過了，并不足以打動招生官，甚至會被認為你是為了留學才參與的這些活動，懷疑文書內容的真實性。

另外文書也不像高考作文一樣，一次決定勝敗，優(yōu)質的文書一定是反復打磨出來的。尤其是初次申請美國留學的學生，根本不知道文書怎么寫，文書初稿一般也要經過專業(yè)老師的反復修改。彬彬教育為在文書問題上發(fā)愁的同學們提供專業(yè)文書指導服務，有經驗豐富的后期老師全程規(guī)劃，保證每個環(huán)節(jié)順利進展，以學生需求為主，進行反復的溝通。外籍文筆導師均是以英語為母語，且畢業(yè)于MIT、YALE等名校。一個經驗豐富、全程監(jiān)管、時間精力充沛的導師是好文書的必要保證，彬彬教育的文筆導師修改和指導過的文書超過一萬篇，每一個學生的文書都能大放異彩。

有同學會有疑問，有些機構的文書老師一人可能要負責很多個學生，真的能夠保證質量和效率嗎？為了給每個學生優(yōu)質的服務體驗，彬彬教育制定了清晰的服務流程，詳細規(guī)定了每星期老師與學生溝通的次數(shù)及時間，簽約完成后，就會把學生、學生家長、顧問老師、后期老師拉到一個群里，方面日常交流。如果老師未能按照服務流程走，或者學生對服務不滿意，可以隨時向后期總監(jiān)反映。

總得來說你需要這樣的文書：

從多個角度體現(xiàn)你的優(yōu)勢（自我評定、外部評定）

突出介紹你至少兩個方面的才能

讓招生官了解你是一個什么樣的人

在語言文字方面，要避免空洞的用詞

信息量化會有很大幫助

以上就是關于文書的相關解析，通過老師和學生反復的溝通，花費大量時間精力，才會呈現(xiàn)出一篇個性化的、一眼就打動招生官的文書。如有其他關于留學方面的疑問，可以在線咨詢專業(yè)導師。